员工拒绝年会表演被辞退 法院：公司违法支付赔偿金金年会- 金体育- 官网APP

　　金年会,金年会体育,金年会体育app,金年会体育官方网站,金年会注册,金年会最新入口,金年会APP年末岁首，年会是很多企业必不可少的活动。企业举办年会是为总结一年的经营情况，表彰优秀团队和员工，激励全体员工的士气，展望美好未来，增强企业凝聚力，营造良好的企业文化和发展氛围。

　　可有些年会却让员工感到厌烦，原因除了流程越来越“格式化”，项目总是“老三样”——表演节目、表彰先进、吃饭喝酒，更在于需要员工排练节目，少则要求每个部门出个节目，多则要求每个员工准备个小节目。不少企业年会的节目要求高、排练周期长、人力成本大，员工经常加班苦练，还不计加班费。甚至有的员工还因为不愿意加班排练年会节目而被领导谈话、辞退。

　　本期《法治周刊》，通过相关案例解读职场人关心的那些与年会有关的法律问题。

　　前几天，“学校强制教师参与年会表演被投诉”一事在互联网上引发热议。据媒体报道，一位老师在问政四川平台上投诉称：“学校要求全体教师必须在年末年会中表演节目，且强调‘新颖创意’，节目需经层层审核，教师不得不利用课余甚至熬夜时间排练，身心俱疲。”

　　1月25日，当地教育局发布情况通报回应此事。通报称，经核实，该校原计划期末召开学期总结会，拟在育人故事分享环节组织教师进行多种形式展示交流，引发教师不满。区教育局已于1月22日责成学校立即取消育人故事分享环节，当日通知全体教师，并向投诉人告知处理结果获理解。

　　从通报上看，让学校老师感到疲惫的“年会”，实际上是“育人故事分享环节多种形式的展示交流”。让老师们交流心得、互相启发，这初衷或许是好的，但为何它会异化为让老师们疲于应付的“表演秀”？如今，这一环节取消了，但背后的问题依然值得反思。

　　评论区里，不少教师现身说法，点出了问题的关键。一方面，期末是教师最忙碌的时段，各项教学任务收尾、期末复习迎考阅卷、准备家长会、学生综合素质评价、工作总结撰写等事务扎堆，剩余精力本就不多。另一方面，强制参与还得创新、出彩，这样的要求忽视了教师的个体意愿和实际困难。所以，当老师们不得不熬夜排练时，其疲惫不仅来自身体，还源自对学校安排的无力感。

　　由此去想，“育人故事分享”一定要安排在期末吗，是不是可以根据教学节奏灵活调整时间？“分享”的形式必须是精心编排的、出彩的表演吗，能不能让老师在轻松自在的氛围内自由表达？有效的交流和研讨，是不是应该多听听老师的困惑，多让一线老师参与活动设定？

　　更进一步说，“育人故事分享”是请老师们分享他们作为教育工作者的智慧和经验。这本质上应该是一次同行之间的专业对话，而不是自上而下的任务和检阅。办好活动的关键或许在于，让教师感受到自己作为专业人士，在分享中是被尊重、被信任、被邀请的，而不是作为学校员工被要求完成任务。可以想象，如果是以“任务”的形式压下来，老师们首先想到的可能不是如何真诚地分享心得，而是如何“交差”，如何呈现一个能过关的节目。

　　我们总说，好的教育是以学生为中心的。那么，好的教育管理，也应该将老师放在重要的位置上。倾听一线教师的声音，尊重他们的专业自主权，信任他们的教育智慧，创造更有利于教师专注教学、反思实践、相互学习的环境，这样才能更好地激发他们的工作热情和创造力。而这，才是提升育人质量最坚实的内在动力。

　　切实为教师减负松绑，已经不是一个新话题了。围绕教师减负，也有《关于进一步减轻中小学教师非教育教学负担若干措施的通知》等陆续出台的政策文件。“强制教师参与年会表演被投诉”这一事件，带给我们的反思是，减负不仅仅是取消某些表格、减少某些会议，它在执行层面更需要考虑到“人”这个最根本的因素。将老师放在重要的位置，不是一句空洞的口号，在每一次策划、每一次安排时，我们都可以多问一句：这是老师们需要的吗，这有助于他们更好地教学和育人吗？

　　王女士在一家健康管理公司的门店做美容师，因拒绝下班后排练年会节目被领导叫去谈话，她愤而辞职。没想到公司在她辞职后发布了一条出人意料的辞退公告。

　　年关将至，在连续工作12小时后，王女士准备在晚上9点下班。可领导不让她走，理由是“公司马上开年会，需要排练舞蹈”。但由于王女士身体疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是她就直接回家了。

　　门店主任随即向上级汇报此事，上级便在微信工作群里询问“门店的舞蹈练得怎么样了”，王女士随即提议公司领导在安排工作前，要合理安排时间，不要临时通知，否则员工身体吃不消，“这样折腾下去，人都要倒下生病了”。

　　随后，该门店主任在群里回复“你都会啦，挺聪明，向你学习。我们笨，学得慢，没事，我们自己练”。

　　第二天，王女士去门店上班时，被门店经理叫去谈话。经理提出要求，她可以留在该门店，或调去其他门店，但不管去哪里，都要服从领导安排。经理还表示，“不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见”。

　　没想到，公司在她辞职后发布了一条出人意料的辞退公告，上面列明了3条辞退理由：1、对顾客不负责任，服务顾客一半时，到下班时间就要走。2、(对)年会节目排练有怨言，不服从公司安排，在群内顶撞门店主任。3、平日工作态度不符合公司行为规范。

　　有律师认为，王女士供职的公司是一家美容机构，跳舞显然不是“主业”，应该属于公司在员工本职工作之外组织的文娱活动，或叫企业文化建设。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。据王女士介绍，当天她早上9点上班，晚上9点才下班，按说这已经超过了国家标准，下班后还被要求“加班排练舞蹈”，显然属于额外要求。

　　用人单位解除劳动合同，应当严格遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定的要件和程序。根据公司的“辞退公告”，王女士被辞退，其中一条理由就是“工作态度不符合公司行为规范”。从聊天记录可见，王女士的言语比较冷静——“事情能否提前安排，不要临时通知”，并无明显语言暴力。而公司管理人员与她谈话，要她“不在工作群发言”“不准有任何意见”，这样的要求反而显得不合常理。就算这家公司的“行为规范”里真有“不得顶撞领导”的明文规定，也可能会因为缺乏合理性而导致效力存疑。

　　再退一步说，如果公司把加班排练舞蹈视为工作一部分，那是不是该依法支付加班费？该门店以不排练年会节目为由辞退员工，涉嫌违法解除劳动合同。

　　从公司的“辞退公告”看，公司最介意的，可能是该员工“不服从公司安排，在群内顶撞领导”。发布这份“辞退公告”，更有“杀一儆百”的目的，害怕其他员工也受此影响“产生自己的想法”。

　　近日，“深圳工会”官方账号披露了一则与年会相关的劳动纠纷案例，引发广泛关注。

　　深圳一公司领导要求员工小明(化名)在公司年会上表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，却被领导认为“不给面子”。次日，公司便向小明开具了《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。

　　小明不服公司的解除合同决定，于是通过劳动仲裁维护自身权益。该案经由仲裁裁决、一审判决及二审调解，法院最终认定，涉事公司的行为属于违法解除劳动合同，需一次性向小明支付赔偿金。

　　这起案例本身并不复杂，却暴露了部分用人单位管理随意和权力越界等问题。一场本应自愿参与的年会表演，既非劳动合同约定的岗位职责，也与员工本职工作毫无关联，仅凭领导一句“不给面子”的主观不满，就能被冠以“严重违纪”的名头辞退员工。这不仅是对劳动者基本人格与个人意愿的漠视，更是对劳动法律法规的公然践踏。

　　好在司法机关的判决及时纠偏，既为员工讨回了公道，维护了劳动者的合法权益，也给那些习惯于“一言堂”的用人单位上了一课：企业管理权的行使必须框定在法律边界内，任何管理者仅凭个人好恶作出凌驾于法律之上的任性决策，终将付出应有的代价。

　　每到岁末年初，和年会有关的话题总会如期进入公众视野。社交平台上，有人晒出加班排练年会节目的疲惫，有人调侃自己是“带薪表演”，各类吐槽层出不穷，背后折射的是职场人对年会“变味”的无奈。这也让一个核心问题被频繁问及：年会到底算不算工作的一部分？

　　对此，“深圳工会”在相关文章中给予了回应：如果用人单位明确活动遵循自愿原则，还可能为参与者提供便利或补贴，那么此类活动更接近于企业提供的福利性质；如果是强制要求员工参与且占用非工作时间的活动，用人单位应依法安排补休或支付加班费，并切实保障员工在活动期间的休息权等合法权益。

　　这样看来，道理其实很简单，归根结底就在于“尊重”二字。理解这个问题，还是要从举办年会的初衷出发——很多用人单位组织年会，目的无非是总结当年的工作，同时借此机会，将平日里忙于业务的员工聚在一起，增进彼此感情，也为来年的工作鼓鼓劲。如果这个过程中任何一个环节掺杂了强迫的意味，都可能会使年会沦为一场消耗人心的“”闹剧。

　　基于此，年会组织者应在形式上多花些心思、动动脑筋，跳出“员工台上演、领导台下看”的固化模式，为年会增添几分温度与人情味，使其真正成为一次“团队的相聚”。

　　比如，摒弃强制表演的要求，鼓励有才艺的员工自愿登台展示，不愿参与的员工则可安心当观众；设置开放的分享环节，让大家畅所欲言，无论是工作中的收获感悟，还是平日里的琐碎烦恼，都能在这个场合一吐为快；多设计一些互动的游戏，创造轻松平等的氛围，上下级之间也能暂时放下身份之别，在娱乐活动中拉近彼此距离。更有企业尝试“反向年会”，由管理层登台表演节目，接受员工的点评，这种换位思考的形式，或许更能收获人心。

　　总之，年会应是一场凝聚人心的聚会，而不是另一种形式的加班或任务。类似的思考，也可延伸到公司管理的方方面面。这一案例也启示我们：合法用工只是企业管理的基本底线，在此之上，如何建设尊重员工、有人情味的企业文化，才是更值得思考的问题。

　　重庆渝北区一家公司的员工沈小姐因为前一天加班太晚，没有参加第二天休息日的公司春游，但是春游前一天晚上她主动向主管请假。

　　事后主管表示，这是公司的统一行动。于是在第二周的工作日，沈小姐被通知，自己的请假不作数，未参加春游被算作旷工一天，且当月工资、绩效以及年终奖金都会受到影响。

　　对此，上海远业律师事务所的刘艺律师表示，由于春游当天是休息日，因此涉事公司认定沈小姐属于旷工之举缺乏法律依据。

　　“如果是周五，就必须要去，不去属于旷工。如果是周末，不去充其量相当于拒绝加班，不能记旷工。”

　　刘艺表示，记旷工并且扣工资的前提是当天是工作日，当事人可以选择去劳动监察部门投诉举报，如果不受理，也可以申请劳动仲裁。

　　年会上意外受伤能否认定工伤？这一点主要看活动是否属“工作范畴”。《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定工伤，而工作场所可合理延伸至用人单位组织的公务活动区域。

　　1、认定为工伤的情形：企业组织的年会若含工作部署、业绩总结等公务内容，或属强制参与的集体活动，受伤可认定为“因工作原因”；活动地点视为“工作场所延伸”，符合《工伤保险条例》第十四条规定。

　　2、不认定为工伤的情形：劳动者自发组织的聚会，或企业明确自愿且无公务属性的娱乐活动，因不具备工作关联性，受伤通常不属工伤范畴。

　　3、企业组织年会时，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三条“平等自愿、协商一致”原则，以自愿参与为前提。若占用休息时间，需提供加班工资或调休；强制参与并设处罚的，可能构成违法解除，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。劳动者遇强制要求或权益受损时，可凭劳动合同、通知记录等证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　许多公司在安排节目时，喜欢演绎一些流行歌曲或热门影视剧片段，但这可能会侵犯到原创作品的著作权。根据《著作权法》，未经授权的演出会产生侵权责任。因此，在筹备年会节目时要注意。

　　另外，在一些年会中，有的“搞怪”表演，在嬉笑怒骂之间可能一不小心就容易伤害到同事之间的感情。这就涉及到了《民法典》中关于人格权的相关规定。幽默的表演应建立在尊重同事的基础上，并避免使用敏感话题，以免引发争议和矛盾。

　　一些年会之所以“异化”成了员工的“累赘”，不仅在于内容庸俗无聊，关键是因为背离了“犒劳员工”的初衷，变成了“取悦老板、折腾员工”的作秀。

　　年会对于任何一家公司来说，都是体现企业文化的一项重大集体活动，年会创造了员工聚集在一起的环境，让员工有一种家的氛围。

　　而年会真正的主角是员工，在这里，应该让每个员工都感受到充分的尊重，以此激励大家在来年更加努力工作，争取更好的成绩。多一些关心少一些折腾，多一些真诚少一些套路，多一些实在保障少一些“画大饼”，这样的年会才会更加其乐融融、更加吸引人，这样的企业才能拥有更大的凝聚力和战斗力。综合光明日报、中国青年报等